25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Як шукати роботу?

РедагуватиУ обранеДрук

Проти усталених думок.

Нестандартні поради з пошуку роботи.

Думка №1.

  • Потрібно мати знайомства (родичів), так як відомі компанії (фірми, підприємства та організації) закриті для людей з вулиці.

Досить поширена думка. Навіть якщо такий здобувач побачить оголошення про вакансії, все одно не повірить своїм очам, так як «такого не може бути, бо не може бути ніколи». Або подумає, що це хитрий прийом, нібито для створення масовості та демократичності. Насправді ж оголошений конкурс або тендер виграє той, у кого рука кошлатий ... І, як найрозумніший, він навіть не спробує послати своє резюме. А даремно! Багато фірм, дійсно, намагаються брати на звільнені місця людей знайомих, але не в плані зв'язків, а в плані роботи, тобто зі свого ж контингенту. Наприклад, оператора комутатора можуть перевести на звільнену посаду секретаря відділу, а начальника вибрати серед успішних менеджерів. Але подібний стан речей нітрохи не применшує достоїнств людини з боку. Багатьом наймачам навіть здається, що новий співробітник внесе свіжий струмінь у діяльність даного підприємства. І цілком припустимо, що є в компанії свої більш досвідчені фахівці. Але все ж, недавно прийшов у колектив працівник все одно привабливий своєю загадковістю: невідомо, що це за людина і на що він здатний в професійному плані.

«А раптом ...», - думає такий працедавець і бере співробітника з боку, часом кілька перебільшуючи потенціал новоприбулого. Такий феномен добре відомий у психології, коли чоловік, маючи розумницю і красуню дружину, віддає перевагу вульгарною незнайомці. Просто згідно властивості людської психіки людині здається, що нове краще звичного, звідси і твердження, що завтра буде краще, ніж учора. Що потрібно зробити претендентові? Не звертаючи уваги на наведене в заголовку твердження, активно пропонувати наймачам свою чудову кандидатуру. Звичайно, порука авторитетного службовця даної організації або іншого шанованого товариша нікому ще не завадило при працевлаштуванні, але це як би вдруге. І не факт, що без нього сосіскателю зайняти бажану посаду ніяк не вдасться!

Думка №2.

  • Прагнути влаштуватися тільки в одну певну компанію.

Цілеспрямованість і знання своєї мети - чудові якості. Можна довести наймачів до нестями, як один японський закоханий, що послав власний відрізаний палець батькові своєї обраниці ... І тоді людини можуть взяти на роботу (один шанс з тисячі) або прийняти за божевільного (99,9%). Якщо дозволяє характер, можна попробать влаштуватися на найменшу посаду, хоч двірником, але туди, куди хочеться, і як черепаха повзти до заповітних професійних висот. Терпіння, тільки терпіння. Але тут все складається по різному: або пощастить і старанність працівника помітять, або ... терпіння лопне і забризкає все навколо так, що мало не здасться навіть самому собі. Можна також набирати очки в інших компаніях, а потім, в певний час Ч, в'їхати на білому коні прямо в жадане будівлю своєї мрії.

Але людина припускає, а ... далі приказка відома. Хто дасть гарантію, що людина прагне саме туди, куди йому визначено згори, туди, де його чекає успіх? Тут порушується одна древня заповідь: не сотвори собі кумира. Розчарування, буває, дуже дорого обходиться. Так, відмінний програміст Борис Ф. мріяв потрапити в один міжнародний холдинг, назвемо його S, і, де б він не працював, завжди порівнював свою діяльність з можливою роботою в цій організації. Хоча зіставлення були чисто умоглядними. Він же на службі в S ніколи не перебував! Його резюме і пристрасне бажання потрапити туди до пори до часу лежало в кадровому агентстві з працевлаштування, де за договором міжнародному холдингу підбирали кандидатів на вакантні посади. І ось не минуло й двох з половиною років, як бажання Бориса і запити S збіглися ... Він був просто ідеальним кандидатом, і тут виявилося, що насправді все не так красиво в холдингу: керують самодури, програми використовують застарілі, гасла про здоров'я і красу брехливі, і т. д. і т. п. Який висновок? Чи не бути прямолінійним і в якійсь мірі наївним, а також одержимим однієї-єдиної компанією. Не потрібно обмежувати себе, свою особистість і свої здібності. Спробувати вести себе як полководець, який здатний, якщо необхідно, і відступити. А найголовніше - завжди мати не тільки одне рішення, а кілька запасних варіантів ...

Думка №3.

  • Мати диплом про вищу освіту.

Дійсно, добре мати диплом про закінчення вузу, а краще два - «вища на базі вищої», а також вчений ступінь, написати кілька книг з даної спеціальності, отримати патент на винахід ... Немає межі самовдосконалення. Звичайно, непогано володіти всім цим для успішного працевлаштування, але обставини складаються по різному: треба було заробляти на життя, коли інші учілісь- з народженням дитини про освіту довелося забути. Та хіба мало що ще послужило причиною того, що не здійснилися особисті плани. Зате тепер є багатий досвід в деяких областях, яким можна поділитися з іншими. Порада тут тільки одна: шукати вакансію там, де цінують досвід, а не таку формальність, як диплом про вищу освіту. (Формалістів серед наймачів теж вистачає.) Там, де відразу потрібно вливатися в колектив і працювати, де немає часу переучувати випускника вищої школи. Як у тому старому фільмі: «А тепер забудьте про все, чому вас учили в інституті». Варто звернути увагу, що багато наших видатні бізнесмени не мають вузівського диплому, але при цьому відмінно керують своїми фірмами! Автомагнат Генрі Форд взагалі вважав верхом дурості багато знати, навіщо? Адже на те у нього є фахівці. Знаменитий книговидавець Іван Дмитрович Ситін навіть церковно-парафіяльної шкіл не закінчив. І таких прикладів можна знайти тисячі. Безумовно, є компанії, куди без диплома краще не потикатися. Особливо цим грішать іноземні фірми, вимагаючи від претендентів корочку, але не треба все ж переоцінювати її значення. На жаль, у всьому світі, не тільки в Росії, основна частина безробітних - люди, як раз таки мають вищу освіту, а то й не одне ...

Думка №4.

  • Правильно скласти резюме, тобто за класичною схемою.


Що це означає? За певній формі, шаблоном? Звичайно, в резюме треба вказати вакансію, на яку претендує. І, природно, особисті дані: прізвище, ім'я, отчество- рік народження-сімейний стан, наявність дітей-адресу та телефон. Потім освіта, досвід роботи, професійні навички, додаткову інформацію та згадати про особисті якості. Всі грамотно, лаконічно, точно і ... нудно до неможливості. Останнє додавання, ймовірно, глибоко суб'єктивно, але можна уявити собі картину, коли на непогану вакансію надходить безліч резюме і всі вони на одне обличчя. Нещасний менеджер по персоналу просто змучено стирає надходять по милу стандартні анкети, а то і кидає безперервно пересилаються по факсу, написані як під копірку резюме в корзину. Іноді здобувачі відправляють рекрутерам і свою маленьку фотографію: факс самостійно спотворює її, тонуючи як доведеться.

Але й епатувати своїм резюме рекрутера все ж не варто. Герой Тома Круза у фільмі «Коктейль», втомившись від пошуків роботи, пише анкету у вигляді некролога. Це явна крайність, але що то все таки повинно в повідомленні здобувача зачепити наймача! Так, один здобувач дізнався, що його майбутній шеф затятий мисливець, тоді в додаткових відомостях про себе він написав, що є майстром спорту зі стрільби з пневматичної гвинтівки та пістолета Марголіна. Це була свята правда, але до його безпосередньої майбутньої посади жодного стосунку не мало. І що ж? Спрацювало! Або ще приклад. Одна дівчина, знаючи пристрасть керівництва до Голівуду, зазначила в резюме, що у неї рівень IQ, як у Шерон Стоун. Вона навіть зовні була на неї ніж те схожа. Інший товариш оформив своє повідомлення в електронно-обчислювальну компанію, як теорему, в кінці якої скромно резюмував, що за всіма параметрами він те, що фірмі і треба, залишається тільки дати йому шанс це довести. Можна придумати і щось більш цікаве. Наприклад, резюме у вигляді свого оригінального сайту. Особливо такий неординарний підхід до справи актуальний для людей творчих професій. Тут необхідно мислити креативно. У будь-якому випадку при роботі над резюме потрібно постаратися бути оригінальним, використовувати все, що піде в плюс або виділить на загальному тлі стандартів.

Думка №5.

  • Обов'язково влаштовуватися в штат.

Добре і звично бути в штаті організації, але необхідно мати на увазі, що багато організацій не хочуть роздмухувати свій штат більше спочатку заявленого, а то й прямо лімітованого на російському ринку, інші беруть працівників як би в лізинг у агентства з працевлаштування для виконання певного проекту, та й хіба мало причин, чому виводять певні посади за штат. Допустимо, такий ось внештатник, що виконує допоміжні функції: обробляє дані для професійного аналізу. Наприклад, за тисячу респондентів він отримує тисячу рублів. Що тут може збентежити? У працівника немає соціальних пільг, але він і не ходите на службу, не сидить в офісі з 9 до 18 год. А свій покладений обсяг за дві години «наклацає» на домашньому комп'ютері і ... вільний! У випадку лізингу взагалі переживати нічого, є договір з кадровим агентством, яке, по суті, і є наймачем. Варто зверніть увагу тільки на наявність посилання, де вказується на іншу угоду: між агентством і клієнтом-роботодавцем (у останнього працівник безпосередньо отримує завдання, і роботодавець контролює їх виконання). І яка, стало бути, вам різниця, де числитися?

Багато що залежить від самої компанії. Але, як правило, позаштатники не відчувають себе на пташиних правах, якщо працюють під керівництвом грамотних управлінців. Тобто тих, хто не бігає з крейдою, щоб провести межу між своїми співробітниками і такими собі фрілансерами. Так що входити в число працівників, що не відносяться до постійного складу співробітників, не завжди так вже принизливо. Боятися в таких випадках потрібно тільки усних домовленостей. Приклад з життя: багато років дві подруги були нерозлучні.

Поруч жили, разом вчилися, заміж повискакували. Чоловік однієї з них створив туристичне агентство. Дружину він зробив співвласником, а її подрузі запропонував попрацювати позаштатно. Мовляв, розкрутимося, станеш партнером і так далі. Пообіцяв золоті гори, одним словом. В результаті подруга працювала не тільки поза штатом цілий рік, але і мимо каси, поки не посварилась з «господарями» остаточно.

Наведені приклади - лише верхівка айсберга існуючих перепон-тверджень, що споруджуються самою ж людиною на шляху успішного працевлаштування. Необхідно запам'ятати, що правил тут немає (виняток: порядність і культуру ніхто ще не відміняв!), Якщо дуже хочеться влаштуватися на роботу, але здається, що у не вийде, тому що ... (див. Вище). При творчому підході все по плечу! Потрібно намагатися бути гнучким і лояльним по відношенню до себе, знайти ту больову точку наймача, на яку можна натиснути.

На замітку: роботодавці наївно (підсвідомо) шукають ідеального співробітника, хоча його не існує в природі, але потрібно постаратися його їм показати. Для початку подивитися на себе в дзеркало і почитати вголос і з виразом своє резюме. Ну, просто естрадний номер виходить ... Загалом, нездоланних бар'єрів немає! Потрібно вірити: нічого страшного, навіть якщо на першому етапі супроводжують невдачі не трапиться. Єдино непрохідним може бути лише власне роздуте на порожньому місці зарозумілість ...

Використано матеріали статті Олени Ішутін: Правила існують, щоб їх порушувати!

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук


«Як шукати роботу?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Як шукати роботу?