Заробітня плата - це ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника.
У широкому сенсі слова це поняття має на увазі оплату праці різних категорій працівників найрізноманітніших професій як матеріального виробництва і сфери послуг, а так само фахівців соціальної сфери (лікарів, юристів, науковців, вчителів і т.д.). У цьому випадку в розмір заробітної плати включають гонорари, премії та інші винагороди за працю.
У вузькому сенсі заробітна плата - це ціна, яку платить наймач за використання праці найманого робітника в одиницю часу (годину, день, тиждень, місяць і т.д.).
Залежно від методів оцінки та розрахунків трудових витрат виділяють такі види (форми) оплати праці:
- тимчасову (тобто працівник отримує плату за працю залежно від часового проміжку в перебігу якого він трудиться - погодинна оплата праці, місячна оплата праці тощо);
- відрядну (тобто робітник отримує плату за кожну одиницю виробленого товару, або за кожного обслугованого клієнта, або у вигляді відсотка від суми проданого товару і т.д.);
- акордних (це вид відрядної оплати праці, при якій розмір оплати визначається не за одиницю роботи, а за всю роботу або окремі її етапи) та інші види оплати праці.
Д. Рікардо виділяв поняття «природна ціна праці» - це плата за працю, яка необхідна для того, щоб працівники мали можливість продовжувати свій рід, без збільшення або зменшення їх числа. Природна ціна праці повинна є основою заробітної плати, ця основа визначається двома факторами: перший - пропозиція і попит на робочі руки, другий - ціна товарів, які купуються на виплачену заробітну плату. Це означає, що робочий розраховує на заробітну плату, здатну забезпечити відтворення його робочої сили. Розмір заробітної плати повинен покривати витрати пов'язані з існуванням працівника і його сім'ї (продукти харчування, одяг, плата за житло і т.д.), його професійною підготовкою (навчання як самого робочого так і його дітей), його відпочинком і всім тим, що забезпечує відтворення робочої сили в тому ж обсязі.
Зарплата для робітників є грошовим вираженням вартості їх робочої сили, кваліфікації, досвіду, навичок і вмінь, тому її розміри зіставляються робочими з цінами на товари і послуги, необхідні їм для існування їх самих і членів їх сім'ї. Підвищення цін на товари має обумовлювати збільшення розміру заробітної плати. А зниження цін має вести відповідне зниження заробітної плати без шкоди для відтворення робочої сили. Дана обставина вказує на необхідність розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата - це обсяг товарів і послуг, яку можна придбати на отримані гроші. Перший показник характеризує рівень заробітку, доходу, другий - рівень споживання і добробуту працівника.
Джерело та додаткова інформація:
- Сєдов В. В., Економічна теорія: Частина 2. Мікроекономіка: Учеб. посібник / Челябе. держ. ун-т. Челябінськ, 2002. 115 с.
- Журавльова Г. П., Економіка: Підручник. - М .: МАУП, 2001. - 574 с.
- ru.wikipedia.org - стаття «Заробітна плата».
Додатково:
- Де шукати роботу в Інтернеті?
- Що таке ринок праці?
- Які фактори впливають на ринок праці?
- Які існують системи оплати праці?
- Який мінімальний розмір оплати праці в РФ?
- Що таке трудовий договір?
- Що таке Трудовий Кодекс РФ?
- Які офіційні сайти у регіональних служб зайнятості населення?