Форма оплати праці - механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками.
Існує три форми оплати праці:
1) Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить в їх основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
- Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується наступним чином:
Зпр.сд. = Ред. х В, де:
Ред. - Розцінка за одиницю продукції-
В - випуск.
Ред. = Тс х Нвр, де:
Тс - тарифна ставка-
Нврем. - Норма часу.
Т.ч. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб. - Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу):
Зсд-прем. = Ред. х В + Премія, руб. - Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по незмінним розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки):
Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., де:
Вн - випуск по норме-
Р1, Р2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми. - Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:
Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премія, руб., де:
ВФ - фактична вироблення. - Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:
Зколлект-сд. = Рколо. х Вф + Премія, руб., де:
Рколо. - Розцінка по колективу. - Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання: Заккорд-сд. = РНА весь обсяг робіт, руб.
Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством:
З% вир. = Обсяг реалізації х% плати, руб.
Погодинна форма оплати праці
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.
- Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., Де:
tф - фактично відпрацьований час. - Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи:
Зповр-прем. = Тс х tф + Премія, руб. - Окладная оплата праці - при такій формі в залежності від кваліфікації та виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад:
Зоклад. = Оклад, руб. - Контрактна оплата праці - зарплата обумовлюється в контракті:
Зконтр. = sum- за контрактом, руб.
2) Безтарифна система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначається за конкретними результатами роботи колективу- встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати: Збестар. = ФОП * Частка працівника, руб.
3) Змішана система оплати праці
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
- Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
- Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п:
Зкоміс. = ПРР х% комісійний, руб., Де:
ПРР - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даним працівником. - Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
Зділерск. = ПРР - Ціна, руб.