25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Що таке форма оплати праці?

РедагуватиУ обранеДрук

Форма оплати праці - механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками.


Існує три форми оплати праці:

1) Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.

Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить в їх основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.

Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.

  • Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується наступним чином:
    Зпр.сд. = Ред. х В, де:
    Ред. - Розцінка за одиницю продукції-
    В - випуск.
    Ред. = Тс х Нвр, де:
    Тс - тарифна ставка-
    Нврем. - Норма часу.

    Т.ч. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.
  • Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу):
    Зсд-прем. = Ред. х В + Премія, руб.
  • Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по незмінним розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки):
    Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., де:
    Вн - випуск по норме-
    Р1, Р2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми.
  • Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:
    Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премія, руб., де:
    ВФ - фактична вироблення.
  • Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:
    Зколлект-сд. = Рколо. х Вф + Премія, руб., де:
    Рколо. - Розцінка по колективу.
  • Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання: Заккорд-сд. = РНА весь обсяг робіт, руб.
    Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством:
    З% вир. = Обсяг реалізації х% плати, руб.


Погодинна форма оплати праці
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.

  • Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
    Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., Де:
    tф - фактично відпрацьований час.
  • Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи:
    Зповр-прем. = Тс х tф + Премія, руб.
  • Окладная оплата праці - при такій формі в залежності від кваліфікації та виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад:
    Зоклад. = Оклад, руб.
  • Контрактна оплата праці - зарплата обумовлюється в контракті:
    Зконтр. = sum- за контрактом, руб.

2) Безтарифна система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.

Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначається за конкретними результатами роботи колективу- встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.

Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати: Збестар. = ФОП * Частка працівника, руб.

3) Змішана система оплати праці
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.

  • Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
  • Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п:
    Зкоміс. = ПРР х% комісійний, руб., Де:
    ПРР - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даним працівником.
  • Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
    Зділерск. = ПРР - Ціна, руб.

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Що таке форма оплати праці?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Що таке форма оплати праці?