Практично в будь-якій ситуації, пов'язаної з пошуком роботи, ідеальним рішенням стає комплексний підхід, що включає всі можливі способи отримання інформації з урахуванням переваг і недоліків кожного з них. Нижче проаналізовано переваги та недоліки різних варіантів пошуку.
По знайомству
Старий, як світ, але як і раніше досить ефективний спосіб влаштування на роботу.
Переваги:
- Знайомі звичайно готові розповісти безробітному всю таємницю компанії і ввести в курс кулуарних справ. Він заздалегідь буде знати достоїнства, а також недоліки пропонованої вакансії, про які не пишуть в оголошеннях, і специфіку роботи в колективі.
- Ряд компаній воліють набирати співробітників саме "зі своїх", і здобувачу будуть доступні навіть вакансії, що не потрапили на відкритий ринок праці.
Недоліки:
- Ця стратегія найбільш ефективна в сфері ЗМІ, піару, реклами, у творчому середовищі, але далеко не завжди дозволяє зібрати хоча б мінімальний «урожай» вакансій.
- Знайомі досить суб'єктивно оцінюють потреби і можливості претендента, і тому якість пропонованих вакансій може бути дуже низьким.
- З рекомендувача буває важко зберегти дружні відносини, якщо не вписуєшся в новий колектив. Претензії до здобувача автоматично стають причиною невдоволення гаранта, і можливі відносини приятеля з колегами автоматично вплинуть на процес спілкування з претендентом.
За допомогою кадрових агентств
Чи не здобувач шукає вакансії, а вони шукають здобувача.
Переваги:
- Деякі компанії ведуть пошук персоналу винятково через кадрові агентства, і інформацію про їх вакансіях не можна отримати з інших джерел.
- Агентства, у свою чергу, мають можливість запропонувати кандидатуру претендента відразу декільком компаніям.
- Здобувач «застрахований» від частини ризиків, пов'язаних з недобросовісними роботодавцями: агентство зацікавлене у своїй репутації, і тому вивчає і перевіряє компанії, перш ніж укласти з ними договір про співпрацю.
- В агентстві психологічно готують до співбесіди і дають цінні рекомендації, що стосуються особливостей вимог роботодавців.
Недоліки:
- Серйозні тимчасові витрати через великої кількості співбесід, які доведеться проходити спочатку в самому агентстві та потім у компаніях.
- Щодо формальний відбір вакансій, на які здобувач міг би претендувати, причому на цей процес він не має прямого впливу.
- Учасники ринку (і здобувачі, і роботодавці) часто відзначають неефективність роботи багатьох кадрових агентств і непрофесіоналізм їхніх співробітників.
Через періодичні видання
Процес те саме що намивання золота з піску.
Переваги:
- Великий обсяг інформації. Численні спеціальні видання рясніють оголошеннями про найрізноманітніші вакансії.
- Відносна доступність. Газети і журнали відповідної тематики можна знайти в будь-якому кіоску.
- Для частини компаній розміщення оголошення в газеті, чия назва містить заповітне слово «робота», - перший спосіб закриття «палаючої» вакансії.
Недоліки:
- Швидке старіння інформації на паперових носіях.
- Серед численних оголошень багато непотрібних і сумнівних. На жаль, публікація в газеті чи на сайті ще не свідчить про серйозність намірів організації. А частина вакансій є принадою кадрових агентств - тобто змушує здобувача повертатися до пункту «Пошук через кадрові агентства».
За допомогою Інтернету
Інформаційні технології виступають як ефективного інструменту пошуку.
Переваги:
- Кращі сайти з працевлаштування створюють всі умови для швидкого пошуку необхідної інформації.
- Великий обсяг інформації. За кількістю вакансій Інтернет на порядок перекриває паперову пресу.
- Доступність. Ознайомлення з вакансіями на інтернет-порталах найчастіше не вимагає ніякої реєстрації, плати і ні до чого не зобов'язує.
- Зручні інструменти відбору вакансій. Кращі сайти з працевлаштування створюють всі умови для швидкого пошуку необхідної інформації.
Недоліки:
- Необхідність регулярного доступу до Мережі.
- Недостовірність відомостей. Якість вакансій залежить від політики модерації конкретного порталу: деякі сайти з пошуку роботи заповнені сумнівними оголошеннями від фірм, що займаються мережевим маркетингом, або від кадрових агентств, які поповнюють свої бази резюме.
Звернення безпосередньо в компанії
Точкові удари.
Перевага:
- Здобувач ініціює спілкування саме з тими компаніями, яких вважаєте найбільш підходящими роботодавцями, що дозволяє економно витрачати його час і сили.
Недоліки:
- Виділення «компанії мрії» - окрема і досить складна аналітична задача.
- Великі організації часто публікують інформацію про свої вакансії на корпоративних сайтах, однак це найкращий варіант розвитку подій. Якщо обрана компанія не має практики публікації вільних місць, здобувача чекають «холодні» дзвінки у відділ кадрів.
- Працевлаштування може затягтися: націлившись на конкретну посаду в конкретній компанії, можна прочекати місяці, поки вона не звільниться.
Відвідування ярмарків вакансій, «днів кар'єри» та інших спеціальних заходів
«Очна ставка» з роботодавцем.
Переваги:
- На ярмарку вакансій можна особисто познайомитися з представником роботодавця, причому спочатку налаштованим на бесіду з потенційними працівниками, і, «не відходячи від каси», дізнатися цікаві для вас подробиці.
- Цей варіант дуже ефективний для молодих фахівців, яким важко нарівні з досвідченими здобувачами презентувати себе за допомогою резюме.
Недоліки:
- Відвідування спеціальних заходів вимагає досить великих витрат часу й енергії.
- Цей спосіб найчастіше неефективний для досвідчених фахівців і управлінського персоналу, так як в подібних заходах беруть участь в основному компанії, активно набирають персонал на низові позиції.
Джерело:
- career.ru - стаття про пошук роботи.
Додатково:
- Як правильно шукати роботу?
- Як поводитися на співбесіді?
- Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді?
- Де в Інтернеті можна придбати книгу «Легкий спосіб пройти співбесіду при прийомі на роботу. Всі запитання та відповіді »?
- Як правильно скласти резюме?
- Що таке портфоліо?
- Як і де можна підробити студенту?