25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Де знайти роботу?

РедагуватиУ обранеДрук

Практично в будь-якій ситуації, пов'язаної з пошуком роботи, ідеальним рішенням стає комплексний підхід, що включає всі можливі способи отримання інформації з урахуванням переваг і недоліків кожного з них. Нижче проаналізовано переваги та недоліки різних варіантів пошуку.

По знайомству

Старий, як світ, але як і раніше досить ефективний спосіб влаштування на роботу.

Переваги:

  • Знайомі звичайно готові розповісти безробітному всю таємницю компанії і ввести в курс кулуарних справ. Він заздалегідь буде знати достоїнства, а також недоліки пропонованої вакансії, про які не пишуть в оголошеннях, і специфіку роботи в колективі.
  • Ряд компаній воліють набирати співробітників саме "зі своїх", і здобувачу будуть доступні навіть вакансії, що не потрапили на відкритий ринок праці.

Недоліки:

  • Ця стратегія найбільш ефективна в сфері ЗМІ, піару, реклами, у творчому середовищі, але далеко не завжди дозволяє зібрати хоча б мінімальний «урожай» вакансій.
  • Знайомі досить суб'єктивно оцінюють потреби і можливості претендента, і тому якість пропонованих вакансій може бути дуже низьким.
  • З рекомендувача буває важко зберегти дружні відносини, якщо не вписуєшся в новий колектив. Претензії до здобувача автоматично стають причиною невдоволення гаранта, і можливі відносини приятеля з колегами автоматично вплинуть на процес спілкування з претендентом.

За допомогою кадрових агентств

Чи не здобувач шукає вакансії, а вони шукають здобувача.

Переваги:

  • Деякі компанії ведуть пошук персоналу винятково через кадрові агентства, і інформацію про їх вакансіях не можна отримати з інших джерел.
  • Агентства, у свою чергу, мають можливість запропонувати кандидатуру претендента відразу декільком компаніям.
  • Здобувач «застрахований» від частини ризиків, пов'язаних з недобросовісними роботодавцями: агентство зацікавлене у своїй репутації, і тому вивчає і перевіряє компанії, перш ніж укласти з ними договір про співпрацю.
  • В агентстві психологічно готують до співбесіди і дають цінні рекомендації, що стосуються особливостей вимог роботодавців.

Недоліки:

  • Серйозні тимчасові витрати через великої кількості співбесід, які доведеться проходити спочатку в самому агентстві та потім у компаніях.
  • Щодо формальний відбір вакансій, на які здобувач міг би претендувати, причому на цей процес він не має прямого впливу.
  • Учасники ринку (і здобувачі, і роботодавці) часто відзначають неефективність роботи багатьох кадрових агентств і непрофесіоналізм їхніх співробітників.

Через періодичні видання

Процес те саме що намивання золота з піску.

Переваги:

  • Великий обсяг інформації. Численні спеціальні видання рясніють оголошеннями про найрізноманітніші вакансії.
  • Відносна доступність. Газети і журнали відповідної тематики можна знайти в будь-якому кіоску.
  • Для частини компаній розміщення оголошення в газеті, чия назва містить заповітне слово «робота», - перший спосіб закриття «палаючої» вакансії.

Недоліки:

  • Швидке старіння інформації на паперових носіях.
  • Серед численних оголошень багато непотрібних і сумнівних. На жаль, публікація в газеті чи на сайті ще не свідчить про серйозність намірів організації. А частина вакансій є принадою кадрових агентств - тобто змушує здобувача повертатися до пункту «Пошук через кадрові агентства».

За допомогою Інтернету



Інформаційні технології виступають як ефективного інструменту пошуку.

Переваги:

  • Кращі сайти з працевлаштування створюють всі умови для швидкого пошуку необхідної інформації.
  • Великий обсяг інформації. За кількістю вакансій Інтернет на порядок перекриває паперову пресу.
  • Доступність. Ознайомлення з вакансіями на інтернет-порталах найчастіше не вимагає ніякої реєстрації, плати і ні до чого не зобов'язує.
  • Зручні інструменти відбору вакансій. Кращі сайти з працевлаштування створюють всі умови для швидкого пошуку необхідної інформації.

Недоліки:

  • Необхідність регулярного доступу до Мережі.
  • Недостовірність відомостей. Якість вакансій залежить від політики модерації конкретного порталу: деякі сайти з пошуку роботи заповнені сумнівними оголошеннями від фірм, що займаються мережевим маркетингом, або від кадрових агентств, які поповнюють свої бази резюме.

Звернення безпосередньо в компанії

Точкові удари.

Перевага:

  • Здобувач ініціює спілкування саме з тими компаніями, яких вважаєте найбільш підходящими роботодавцями, що дозволяє економно витрачати його час і сили.

Недоліки:

  • Виділення «компанії мрії» - окрема і досить складна аналітична задача.
  • Великі організації часто публікують інформацію про свої вакансії на корпоративних сайтах, однак це найкращий варіант розвитку подій. Якщо обрана компанія не має практики публікації вільних місць, здобувача чекають «холодні» дзвінки у відділ кадрів.
  • Працевлаштування може затягтися: націлившись на конкретну посаду в конкретній компанії, можна прочекати місяці, поки вона не звільниться.

Відвідування ярмарків вакансій, «днів кар'єри» та інших спеціальних заходів

«Очна ставка» з роботодавцем.

Переваги:

  • На ярмарку вакансій можна особисто познайомитися з представником роботодавця, причому спочатку налаштованим на бесіду з потенційними працівниками, і, «не відходячи від каси», дізнатися цікаві для вас подробиці.
  • Цей варіант дуже ефективний для молодих фахівців, яким важко нарівні з досвідченими здобувачами презентувати себе за допомогою резюме.

Недоліки:

  • Відвідування спеціальних заходів вимагає досить великих витрат часу й енергії.
  • Цей спосіб найчастіше неефективний для досвідчених фахівців і управлінського персоналу, так як в подібних заходах беруть участь в основному компанії, активно набирають персонал на низові позиції.

Джерело:

  • career.ru - стаття про пошук роботи.

Додатково:

  • Як правильно шукати роботу?
  • Як поводитися на співбесіді?
  • Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді?
  • Де в Інтернеті можна придбати книгу «Легкий спосіб пройти співбесіду при прийомі на роботу. Всі запитання та відповіді »?
  • Як правильно скласти резюме?
  • Що таке портфоліо?
  • Як і де можна підробити студенту?

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Де знайти роботу?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Де знайти роботу?