Коли роботодавець може звільнити вагітну жінку?

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. Підставою є ст. 261 ТК РФ.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити термін трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом "а" пункту 3, пунктами 5-8, 10 і 11 статті 81 ТК РФ).

У разі припинення діяльності представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості (т. Е. В іншому населеному пункті), розірвання трудових договорів з працівниками цього структурного підрозділу проводиться за правилами, передбачених для випадків ліквідації організації п. 4 ст. 81 ТК РФ. У цьому випадку розірвання трудових договорів з жінками, що мають дітей віком до трьох років і вагітними жінками не допускається (ст. 261 ТК РФ).

Для встановлення факту ліквідації організації працівникові слід звернутися до роботодавця з письмовою заявою для надання документів, на підставі яких його звільняють:

• Генон: «Які документи зобов'язаний надати роботодавець працівникові в разі ліквідації організації?»

Джерела:

• Стаття 261 ТК РФ. КГ «Лекс»
• Стаття 81 ТК РФ. КГ «Лекс»

Додаткові посилання:

• Що таке Трудовий кодекс Російської Федерації?
• На які терміни може укладатися трудовий договір?
• Чи дійсний договір без печатки?
• Які є гарантії і пільги для працівників, які є донорами?
• Де в Інтернеті можна отримати юридичну консультацію?
• Де знайти посадові інструкції?
• Де в Інтернеті знайти інформацію про юридичну особу?
• Як розрахувати дату народження дитини?