Відпустка по вагітності та пологах в Російській Федерації (Декретна відпустка) - це оплачувана відпустка, яка надається трудящим громадянам на встановлений період часу до і після народження дитини.
Тривалість відпустки
Загальна тривалість:
- 140 днів для випадку одноплідній вагітності з пологами без ускладнень;
- 156 днів у разі одноплідній вагітності з ускладненими пологами;
- 194 дні при багатоплідній вагітності.
Відпустка по вагітності та пологах умовно розділений на дві частини: до пологів і після пологів. Якщо повернутися до попереднього абзацу, то це 70 + 70, 70 + 86 і 84 + 110 календарних днів до і після пологів відповідно. Але, незалежно від того, в який день насправді були пологи, допомога по вагітності та пологах призначається в повному обсязі за весь період відпустки, одноразово і не пізніше ніж через 10 днів з дня подачі всіх необхідних документів, а виплачується у найближчий після призначення день виплати зарплат.
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Федеральним законом від 08.12.10 № 343-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону« Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »з 1 січня 2011 року внесено ряд змін, які регулюють порядок розрахунку допомоги.
Так, у 2010 році допомога розраховувалася виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за 12 місяців, що передують місяцю відходу в декретну відпустку. Посібник визначалося виходячи із середньоденного заробітку, розрахованого шляхом ділення суми заробітку за останні 12 місяців на кількість календарних днів.
У 2011 році допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середнього заробітку застрахованої особи за останні два роки (24 місяці). У цьому випадку середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість календарних днів у двох роках, рівне 730. У розрахунок середнього заробітку входять суми, нараховані працівникові, за винятком коштів, що виплачуються за рахунок коштів фонду соціального страхування.
Варто враховувати, що з 2011 по 2012 рік включно посібники можуть бути розраховані як за новими правилами, що діють з 2011 р, так і в старому порядку.
Максимальна сума допомоги по вагітності та пологах, яка відповідає граничній величині бази для нарахування страхових внесків до фонду соціального страхування та складає 415 000 руб., Відповідно максимальна сума допомоги буде відповідати:
((415 000 + 415 000) / 730) - 140 = 159 178,6 руб.
Якщо жінка йде у відпустку по вагітності та пологах і в двох попередніх роках заробіток був відсутній або становить нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ), то допомога призначається виходячи з МРОТ. У цьому випадку розмір допомоги становитиме:
(4330 - 24/730) - 140 = 19 929,86 руб.
В добавок з 1 березня 2011 доданий районний коефіцієнт до розміру мінімальної допомоги.
Посібник виходячи з МРОТ розраховується так само в тому випадку, якщо жінка має страховий стаж менше 6 місяців.
Порядок оплати декретної відпустки в тому випадку, якщо жінка працює на кількох роботах
1. Якщо жінка на момент настання декретної відпустки зайнята у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках була зайнята у тих же страхувальників, то допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності) (ч. 2 ст . 13 №255-ФЗ). Тобто, посібник виходить як на основному місці роботи і за сумісництвом. При цьому роботодавець виплачує допомогу без урахування заробітку у інших страхувальників.
2. Якщо жінка на момент настання декретної відпустки зайнята у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках була зайнята у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується по одному з останніх місць роботи з вибору застрахованої особи (ч . 2.1 ст. 13 №255-ФЗ). У цьому розрахунок проводитиметься одним роботодавцем, але з урахуванням усіх сум заробітку, включаючи суми заробітку, одержаного від іншого роботодавця. Таким чином, співробітниця повинна надати довідку про нарахування за попередні два роки. Відповідно, сума допомоги в цьому випадку теж буде обмежена граничною величиною.
3. Якщо жінка на момент настання декретної відпустки зайнята у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках була зайнята як у цих, так і в інших страхувальників (іншого страхувальника), допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується або за всіма місцями роботи виходячи із середнього заробітку за час роботи у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу, або страхувальником по одному з останніх місць роботи з вибору застрахованої особи (ч. 2.2 ст.13 №255-ФЗ). У цій ситуації у жінки є вибір, або отримувати допомогу по всіх місцях роботи, або отримувати допомогу за одним місцем роботи, але з урахуванням доходів всіх організацій. У першому випадку дохід буде обмежуватися окремо по всіх фірмах, а в другому випадку - обмеження діє на всю суму заробітку.
Передбачена особлива формула розрахунку посібників для жінок, які за рік-два до настання страхового випадку (непрацездатність, вагітність та пологи або догляд за дитиною) перебували в «декреті» або відпустці по догляду за малюком. Якщо раніше посібники обчислювалися виходячи з мінімальної заробітної плати, то тепер же якщо жінка народжує відразу другу дитину, їй будуть обчислюватися все посібника не з мінімальної заробітної плати, а за ті два роки, які вона працювала ще до першої вагітності. Якщо відпустка по вагітності та пологах почався в 2010 році, то допомога буде розраховано за старими правилами (до вступу змін), а в новому 2011 році бухгалтерія повинна зробити перерахунок з 01.01.2011 за новими правилами за період, на який припадає лікарняний лист в 2011 році. Якщо за новими розрахунками середній денний заробіток виявиться більше, то допомога підлягає збільшенню, якщо менше - раніше виплачена допомога не зміниться.