У відповідності зі статтею 80 ТК РФ, керівник підприємства (особа, яка його замінює) зобов'язаний видати всі документи в останній день роботи працівника в організації. Затримуючи видачу трудової книжки працівнику підприємства, роботодавець умисно порушує Трудовий кодекс РФ.
- Відповідальність роботодавця
Слід зазначити, якщо роботодавець затримує видачу трудової книжки, він несе матеріальну відповідальність перед працівником, за яким зберігається заробітна плата на період утримання документа. Про це йдеться в статті 234 ТК РФ.
- Куди звертатися для отримання трудової книжки
Для відшкодування матеріальних збитків та витребування трудової книжки працівникові слід звернутися з письмовою заявою:
1. В Державну інспекцію праці (За місцем знаходження підприємства).
2. До суду з позовною заявою (за місцем знаходження підприємства).
Як правило, після подачі письмової заяви до Державної інспекції праці, на підприємстві проводиться перевірка, результати якої спрямовуються в письмовому вигляді працівникові, чиї права були порушені. Також, у разі встановлення факту порушення ТК РФ, керівнику підприємства видається письмовий припис (обов'язкове для виконання), щоб він у визначені терміни усунув всі порушення, тобто видав трудову книжку працівнику і відшкодував матеріальний збиток.
В суд рекомендується звертатися тільки тоді, коли роботодавець не виконує письмовий припис, виданий йому інспектором по праці. І у випадку, коли співробітник має намір стягнути з роботодавця компенсацію за заподіяні моральні страждання.
Джерела:
- consultant.ru - ТК РФ ст. 234. Незаконне позбавлення права працівника трудитися;
- consultant.ru - ТК РФ ст. 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Див. Додатково: