- Строки виплати розрахунку при звільненні
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення співробітника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (). У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений строк, встановлений статтею 140 ТК РФ, виплатити не оспорювану ним суму.
Зобов'язати роботодавця виплатити розрахунок з дотриманням термінів можна, шляхом пред'явлення йому вимог, передбачених статтею 140 ТК РФ. Для цього слід в заяві про звільнення викласти у вільній формі суть вимоги.
- Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати розрахунку
Як правило, роботодавцем не дотримуються терміни виплати розрахунку при звільненні та всі нарахування переводяться у встановлений в організації день видачі заробітної плати. Такі дії роботодавця ні чим не виправдовуються і караються штрафними санкціями, передбаченими :
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
- Стягнення з роботодавця грошової компенсації за несвоєчасну виплату розрахунку при звільненні
Слід розуміти, що контроль за дотриманням роботодавцями Трудового законодавства здійснюється Державними інспекціями праці. І щоб стягнути з роботодавця грошову компенсацію, можна звернутися з письмовою заявою, яка пишеться у вільній формі з викладенням суті звернення, в наглядову інстанцію. Після проведення перевірки на підприємстві і встановлення порушень ТК РФ, роботодавцю буде винесено припис, яке він зобов'язаний буде виконати. Контроль над здійсненням приписи буде здійснювати інспектор.
В суд (за місцем знаходження підприємства) слід звертатися, якщо роботодавець проігнорує припис, виданий йому трудової інспекцією.