Вихідна допомога - це певна Трудовим кодексом (далі ТК) РФ або колективним договором грошова сума, яка виплачується працівникові, в останній день його роботи (день звільнення).
Виплата вихідної допомоги регламентується положеннями ст. 178 Трудового кодексу РФ.
Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення працівника. Якщо його звільняють на підставі, передбаченій п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації), або п. 2 цієї ж статті (розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників), йому будуть виплачувати протягом двох місяців після звільнення його середній заробіток (за перший місяць в будь-якому випадку, а за другий, якщо він не працевлаштувався до цього моменту).
У деяких випадках виплата середнього заробітку може бути продовжена ще на 1 місяць, разом з вихідною допомогою вийде три. Для цього необхідно протягом перших двох тижнів після звільнення звернеться в службу зайнятості населення і не бути нею працевлаштованим протягом наступних півтора місяців.
З інших підстав звільнення працівникові буде виплачена вихідна допомога відповідне його 2-ух тижневого середнього заробітку.
Виплата вихідної допомоги рівного місячному заробітку передбачена і тоді, коли трудовий договір припиняється з причини порушення встановлених правил його укладення, якщо це порушення не дає можливості працівникові продовжити роботу, за умови що порушення допущено не з його вини (ч. 3 ст. 84 Трудового кодексу РФ).
Джерела та додаткова інформація:
Додатково: