Як показує практика, роботодавці застосовують формулювання «ліквідація організації» в тих випадках, коли їм необхідно скоротити витрати. І в першу чергу під звільнення потрапляють працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми віком до 3-х років.
Тому, в разі закриття підприємства у зв'язку з його ліквідацією, роботодавець за письмовою заявою від працівника зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі заяви (ст. 62 ТК РФ) Подати такі документи, на підставі яких видається наказ про звільнення:
- Копія Протоколу про рішення загальних зборів власників організації, де відображається інформація про закриття організації у зв'язку з недоцільністю ведення бізнесу, коли всі поставлені перед відкриттям компанії завдання виконані (добровільна ліквідація).
- Копія ухвали Арбітражного суду про те, що організація є неспроможною - банкрутом (примусова ліквідація).
- Копія Наказу про звільнення, який видається на підставі Протоколу або ухвали суду.
Якщо працедавець з будь-яких причин не зможе надати зазначені вище документи, то співробітникові рекомендується звернутися безпосередньо до тимчасово виконуючого обов'язки директора (т.в.о.) для отримання роз'яснень по факту ліквідації організації. У разі відмови у наданні всієї інформації, звільненому працівникові рекомендується звернутися з письмовою заявою до Державної інспекції з праці та в Прокуратуру за місцем знаходження організації для встановлення факту ліквідації підприємства.
Додаткові посилання:
- Що таке Трудовий кодекс Російської Федерації?
- Як перевіряють співробітника при прийомі на роботу?
- Які є гарантії і пільги для працівників, які є донорами?
- Де в Інтернеті можна отримати юридичну консультацію?
- Де знайти посадові інструкції?
- Де в Інтернеті знайти інформацію про юридичну особу?