Чинне законодавство, а саме частину 2 ст. 178 Трудового кодексу РФ (далі по тексту ТК РФ) не передбачає будь-яких винятків для працівників, за якими зберігається середній заробіток за третій місяць після звільнення.
Однак при цьому дана виплата є мірою соціального захисту безробітних громадян. Визначення безробітного громадянина міститься в п. 1 ст. 3 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. В силу п. 3 ст. 3 зазначеного Закону безробітними не можуть бути визнані громадяни, яким призначена трудова пенсія по старості (у тому числі достроково).
Виникаючі з цього питання суперечки розглядають суди загальної юрисдикції.
За другий місяць після звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток і пенсіонеру. За третій місяць після звільнення середній заробіток за працівником-пенсіонером не зберігається, оскільки останній не може бути визнаний безробітним.
Роботодавець може в суді загальної юрисдикції оскаржити рішення служби зайнятості населення. При цьому у разі збереження за пенсіонером середнього заробітку за третій місяць роботодавець не несе податкових ризиків. Дана сума буде відноситися до витрат на оплату праці згідно з п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Таку думку, зокрема, висловив Мінфін Росії в листі від 15.03.2006 N 03-03-04 / 1/234.
Використані джерела: