Згідно ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим тарифним ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
- працівникам, які отримують оклад:
- в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу;
- в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором (частина друга ст. 153 ТК РФ). Відповідно, якщо ні в одному з цих документів конкретний (більш високий) розмір не встановлено, праця у вихідний і свято оплачується у подвійному розмірі.
Подвійна оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, в подвійному розмірі оплачуються годинник, фактично відпрацьовані у святковий день (від 0 годин до 24 годин) (п. 2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 13 / П-21 "Про компенсації за роботу в святкові дні ").
Вихідні дні конкретного працівника визначаються його режимом робочого часу і часу відпочинку, а неробочі святкові дні є єдиними для всіх працівників незалежно від режиму. Це означає, що у працівників, для яких графіком запланована робота в суботу або неділю, ці дні вихідними не є і тому робота в такі дні підлягає оплаті за загальними правилами без застосування підвищеного розміру, передбаченого за роботу у вихідні дні. Однак якщо за графіком працівник повинен вийти на роботу в свято, такий день роботи підлягає оплаті в підвищеному розмірі за правилами ст. 153 ТК РФ.
Алгоритм розрахунку годинної ставки з окладу яким-небудь єдиним для всіх роботодавців нормативним правовим актом не передбачений. Якщо нормативні правові акти, на підставі яких розробляється система оплати праці у конкретного роботодавця, не визначають порядок розрахунку годинної ставки, такий порядок можна встановити в колективному договорі або локальному нормативному акті. Наприклад, годинну ставку можна визначати шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин у календарному році залежно від встановленої тривалості робочого тижня в годинах (лист Роструда від 28.09.2011 N 2822-6-1 і лист Мінпраці Росії від 09.07.2002 N 1202- 21).
Стимулюючі і компенсаційні виплати, що належать працівнику, при розрахунку доплати за роботу у вихідні та свята не враховуються.
Приклад. Оклад працівника встановлений у розмірі 15 000 руб. Щомісяця йому нараховується премія в розмірі до 50% від окладу залежно від кількості проданого товару та доплата за суміщення посади начальника відділу в розмірі 10 000 руб.
Чинним в організації Положенням про оплату праці передбачено, що годинна ставка для оплати повному обсязі відпрацьованих місяців і визначення розмірів компенсаційних виплат обчислюється шляхом ділення встановленого працівникові окладу на його місячну норму робочого часу.
У серпні 2012 р працівник відпрацював місячну норму робочого часу (184 год), придбав право на максимальну премію і, крім того, залучався до роботи у свій вихідний на 6 годин.
За місяць йому має бути нараховано:
- оклад - 15 000 руб .;
- премія - 7500 руб .;
- доплата за суміщення - 10 000 руб .;
- доплата за роботу у вихідний - 978,26 руб. (15 000 руб .: 184 ч х 6 ч х 2).
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (частина третя ст. 153 ТК РФ).
Джерела: