25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Чому не варто давати довідку за формою 2-ПДФО із завищеною зарплатою?

РедагуватиУ обранеДрук

Популярні відповіді

Форма 2-ПДФО є затвердженою формою для подання інформації про доходи фізичної особи за певний період часу. За замовчуванням дана форма робиться за кожний місяць звітного року, в якому фізична особа отримувала виплати від податкового агента. Звітність 2-ПДФО представляється їм раз на рік за кожну фізичну особу. Крім того, дана довідка може бути видана працівникові за його заявою необмежену кількість разів.

Довідка про доходи 2-ПДФО потрібно в самих різних ситуаціях. Причому, їх можна умовно розділити на дві групи.

Перша. Форму 2-ПДФО представляє безпосередньо роботодавець. Тут всього одна ситуація, прямо прописана в Податковому кодексі РФ - один раз на рік податковий агент зобов'язаний подати дану звітність по всім фізичним особам, яким проводилися грошові виплати, і утримувався податок на доходи фізичних осіб. Термін здачі форми 2-ПДФО в такому випадку визначений до 30 квітня року, наступного за звітним.

Друга. Форма може бути представлена працівником для своїх цілей. Наприклад, часто потрібно для кредиту. У даній ситуації роботодавець зобов'язаний тільки видати довідку, а її подання вже самостійну справу працівника. Слід пам'ятати, що підприємець не має права відмовити працівнику, який написав заяву на форму 2-ПДФО. Дана заява пишеться в довільній формі, причому заявник може не вказувати причину отримання даної довідки. Роботодавець також не вправі уточнювати, навіщо потрібна довідка 2-ПДФО, а також відмовляти з цієї причини в її видачі.

Часто працівники звертаються до роботодавців і останні видають їм довідки за формою 2-ПДФО із завищеною заробітною платою. Начебто добру справу - допомогти працівнику отримати кредит. Але для роботодавця це може звернутися великими неприємностями. І ось чому.

Як встановлено трудовим законодавством, роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату в повному обсязі і своєчасно.

Що таке в повному обсязі? Виплата заробітної плати в повному обсязі передбачає, що працівникові виплачується оклад пропорційно відпрацьованому часу (виконаному обсягу роботи), а також стимулюючі, компенсаційні та інші виплати, які передбачені законодавством, локальними нормативними актами, колективним і трудовим договорами.



При стягнення невиплаченої заробітної плати працівнику потрібно довести, що заробітна плата йому повинна бути нарахована і виплачена саме в тому розмірі, який він вказує у позовній заяві. У зв'язку з цим стягнення з роботодавця «сірої» заробітної плати завжди проблематично, оскільки у працівника, як правило, відсутні докази того, що заробітна плата повинна виплачуватися саме в обсязі «сірої» заробітної плати.

Друга проблема працівника ст. 392 ТК РФ встановлює тримісячний строк для звернення до суду з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Про цієї чудової статті докладніше читайте в статті, що розповідає про те, на захист чиїх прав спрямована ст. 392 ТК РФ.

Уявімо ситуацію. У працівника офіційна заробітна плата 10000 рублів. За всіма документами йому видається 10000 рублів за вирахуванням ПДФО. І раптом працівнику видається довідка за формою 2-ПДФО, з якої випливає, що заробітна плата працівника за певний період становила 35000 рублів.

Якщо звернутися до пункту 56 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», то при розгляді справи за позовом працівника, трудові відносини з яким не припинені, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати належить враховувати, що заява роботодавця про пропуск працівником строку на звернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки в зазначеному випадку термін на звернення до суду не пропущений, так як порушення носить триваючий характер і обов'язок роботодавця щодо своєчасної і в повному обсязі виплати працівникові заробітної плати, а тим більше затриманих сум, зберігається протягом усього періоду дії трудового договору.

Висновок: якщо заробітна плата нарахована, але не виплачена, то обов'язок з її виплати зберігається протягом усього терміну дії трудового договору, а також ще 3 місяці з дати звільнення працівника (за ст. 392 ТК РФ).

Трудове законодавство не розкриває термін «нарахована заробітна плата». Видається, що це заробітна плата, дані про яку відображені в документах роботодавця - розрахункової відомості, розрахункових листках і (увага!) Довідці за формою 2-ПДФО.

Виходить, що працівник, маючи на руках довідку 2-ПДФО, із заробітною платою 35000 рублів може звернутися до суду і говорити про те, що протягом строку трудового договору заробітна плата виплачувалася не в повному обсязі - всього 10 000 рублів на місяць. Строки для звернення до суду не порушені, оскільки заробітна плата нарахована. Докази нарахування заробітної плати є. Доказів виплати працівникові заробітної плати в розмірі 35000 рублів у роботодавця немає. Є всі підстави для стягнення заробітної плати з роботодавця.

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Чому не варто давати довідку за формою 2-ПДФО із завищеною зарплатою?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Чому не варто давати довідку за формою 2-ПДФО із завищеною зарплатою?