Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають працівники з більш високою продуктивністю і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
- сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
- особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
- працівникам, що отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
- інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
- працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямком роботодавця без відриву від роботи.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, що користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
Також не допускається розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату з вагітними жінками, з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері.
Джерела: