Аутстаффінг (Від англ. out - поза і staff - штат, персонал) - позаштатна робота- залучення компанією позаштатного спеціаліста (фрілансера), Що має відповідні знання, професійні навички та досвід на час виконання певного проекту, а також з метою ухилення від дотримання вимог трудового законодавства.
Під аутстаффінг розуміють висновок співробітника за штат компанії-замовника та оформлення його в штат компанії-провайдера, при цьому він продовжує працювати на колишньому місці і виконувати свої колишні обов'язки, але обов'язки роботодавця по відношенню до нього виконує вже компанія-провайдер.
Аутстаффінг виник на заході в 70-і роки під час економічного спаду. У Росії попит на нього виник також після кризи - в 1998-му році. Реалізації концепції аутстаффінгу в Російській Федерації утруднена у зв'язку з особливостями правового регулювання у сфері праці. Зокрема, укладення трудового договору на увазі виникнення взаємних прав та обов'язків у працівника і компанії-провайдера, але не у працівника і компанії-замовника. Оформлення ж аутстаффінгу за допомогою цивільно-правового договору позбавляє працівника гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом РФ, права на щорічну оплачувану відпустку і т.п. Таким чином, повноцінний розвиток аутстаффінгу в РФ можливо тільки за умови вдосконалення нормативної бази, що регулює відносини у сфері праці.
Переваги аутстаффінгу:
- Він дозволяє перенести всі обов'язки роботодавця на кадрове агентство.
- Аутстаффінг дозволяє заощадити на витратах з пошуку персоналу, знизити витрати на ведення кадрового діловодства, бухоблік зарплатних нарахувань і т.д.
- Компанія уникає необхідності перераховувати до бюджету ЕСН і внески на обов'язкове пенсійне страхування з виплат співробітникам.
- Компанія не є податковим агентом з ПДФО щодо працівників.
- Компанія може уникнути правових та економічних ризиків за претензіями за неправильне виконання обов'язків податкового агента.
- Якщо виникне трудовий конфлікт, то він буде стосуватися кадрового агентства, а не компанії.
- Компанія робить один фіксований платіж спеціалізованій фірмі.
Недоліки аутстаффіга:
- Немає чіткого законодавчого обґрунтування подібних договорів.
- Компанії невигідно переводити в штат кадрового агентства постійних і цінних співробітників. Доцільно здійснювати наймання некваліфікованого персоналу.
- На думку Гострудинспекции аутстаффінг погано вписується в Російське законодавство. Інспектори вважають, що якщо працівник допущений до виконання трудових обов'язків, то між сторонами виникли трудові відносини (компанія може бути оштрафована на суму від 30 до 50 тисяч рублів за неналежне оформлення трудових відносин з працівником).
- Можуть надійти «пропозиції» від податківців по доплаті ПДФО і ЕСН.
- Відсутність контролю за кадровим та податковим діловодством.