25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

У якому порядку надається відпустка працівникам, які усиновили дитину?

РедагуватиУ обранеДрук

Трудовим кодексом РФ передбачені наступні види відпусток:

  • щорічна оплачувана відпустка (основна та додаткові);
  • відпустка без збереження заробітної плати;
  • навчальну відпустку (оплачувану і без збереження заробітної плати);
  • відпустка по вагітності та пологах;
  • відпустка працівникам, які усиновили дитину;
  • відпустка по догляду за дитиною;
  • тривалу відпустку педагогічних працівників.

Працювати і одночасно перебувати у відпустці не можна, оскільки відпустку відноситься до часу відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (статті 106 і 107 ТК РФ). Єдиним встановленим законом винятком є відпустка по догляду за дитиною, перебуваючи в якому працівник може виконувати трудові обов'язки на умовах неповного робочого часу або вдома (частина третя ст. 256 ТК РФ).

Слід враховувати, що в період щорічної оплачуваної відпустки співробітник не повинен працювати за всіма трудовими договорами незалежно від їх кількості. Працівникам, трудящим на умовах сумісництва, на підставі ст. 286 ТК РФ щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.

У той же час законодавство не забороняє особам, які працюють за трудовим договором, укладати договори цивільно-правового характеру. Отже, працівник, перебуваючи у відпустці, має право надавати послуги (виконувати роботи) за цивільно-правовим договором. При цьому одночасне існування між сторонами трудового та цивільно-правового договорів не є порушенням закону

Щорічна оплачувана відпустка

Згідно ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Щорічна відпустка складається з щорічної основної оплачуваної відпустки, яка надається всім працівникам (ст. 115 ТК РФ), і щорічних додаткових оплачуваних відпусток, наданих окремим категоріям працівників у випадках, перелічених у ст. 116 ТК РФ.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою (частина друга ст. 120 ТК РФ).

Відповідно до частини першої ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується.

Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються. Іншими словами, свята, що припали на період щорічної відпустки, збільшують тривалість безперервного часу відпочинку, але не тривалість самого відпустки. Щодо вихідних днів будь-якого винятку закон не встановлює. Отже, вихідні дні, як і робітники, включаються до числа календарних днів відпустки.

Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів з 29.10.2012. Оскільки 4 листопада - неробочий святковий день, днем відпустки цей день бути не може. Тому останнім днем відпустки буде 12.11.2012. У наказі слід вказати, що щорічна оплачувана відпустка надається з 29.10.2012 по 12.11.2012 на 14 календарних днів, хоча фактично в цьому періоді 15 календарних днів.

Відповідно до ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові в кожному робочому році. Лише у виняткових випадках допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (частина третя ст. 124 ТК РФ). Аналогічне, але менш жорстку вимогу до термінів використання відпусток міститься в Конвенції МОП N 132 про оплачувані відпустки: безперервна частина відпустки повинна бути використана не пізніше, ніж протягом 1 року, а залишок - не пізніше ніж протягом 18 місяців після закінчення того року , за який надається відпустка.

Невикористані дні щорічної відпустки не згорають. Порушення встановлених законом строків надання перенесеного відпустки є підставою для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності, але не позбавляє працівника права на таку відпустку. І з Трудового кодексу РФ, і з Конвенції МОП про оплачувані відпустки випливає, що при звільненні працівнику компенсуються всі невикористані відпустки, накопичені за період роботи у даного роботодавця.

Можливості надання відпустки авансом, тобто до початку того робочого року, за який він покладений, трудове законодавство не передбачає. Використавши кілька відпусток в одному робочому році, працівник позбавляється права на відпочинок в наступних робочих роках, тобто порушується принцип щорічного надання відпусток. Виходить, що в поточному робочому році становище працівника покращено, але за рахунок погіршення його становища в наступному робочому році, а це відповідно до трудового законодавства неприпустимо. Отже, якщо в поточному робочому році працівнику були надані "зайві" дні відпустки, наступного робочому році він все одно має право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості.

Законодавством не передбачено надання щорічної оплачуваної відпустки пропорційно часу, відпрацьованому до моменту його надання (лист Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1). Отже, відпустка, коли б він не надавався (на початку робочого року або в кінці), має надаватися цілком, якщо за угодою між працівником і роботодавцем він не був розділений на частини відповідно до ст. 125 ТК РФ. Єдиний виняток - додаткова відпустка за роботу в шкідливих або небезпечних умовах праці, який надається пропорційно часу, фактично відпрацьованому у відповідних умовах (частина третя ст. 121 ТК РФ).

Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати (його також називають відпусткою за свій рахунок, адміністративним відпусткою чи відпусткою без змісту) відноситься до таких відпусток, використання яких для працівника не є обов'язковим.

Ініціатором відпустки без збереження заробітної плати може бути тільки працівник. У всіх випадках для надання такої відпустки необхідно його письмову заяву (ч.1 і 2 ст.128 ТК РФ).

Якщо у роботодавця тимчасово немає роботи для когось із співробітників, він повинен оформити простій, а не пропонувати працівнику написати заяву на відпустку за свій рахунок. І вже тим більше не можна примусово відправляти працівників у відпустку без збереження заробітної плати.

За загальним правилом прохання працівника про надання йому відпустки без збереження заробітної плати не є обов'язковою для роботодавця. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем (ч.1. ТК РФ). Відповідно, сторонам в такій ситуації необхідно узгодити як сам факт надання відпустки, так і терміни, в які він буде наданий.

У ряді випадків роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати певної тривалості. Ці випадки перераховані в ч.2. ст.128 ТК РФ. За таких обставин у роботодавця немає права визначати період часу і тривалість відпустки. Він зобов'язаний задовольнити прохання працівника в тому вигляді, як вона сформульована в заяві. Порушення роботодавцем цього обов'язку не заважає працівникові піти у відпустку. Використання днів відпочинку в такій ситуації, незважаючи на відсутність належного оформлення, не може бути розцінено як прогул (п. 39 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»).

Навчальний відпустку


У Трудовому кодексі РФ термін «навчальний відпустку» не використовується. У ньому йдеться про додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку та відпустках без збереження заробітної плати для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, та працівників, що надходять в освітні установи. Однак формулювання «навчальну відпустку» можна зустріти в інших федеральних законах, а також у підзаконних нормативних актах. Навчальними прийнято називати всі ті відпустки, які надаються працівникам для різних цілей, пов'язаних з освітою. Такі відпустки встановлені глава 26 ТК РФ, а також Федеральним законом від 22.08.1996 N 125-ФЗ «Про вищу і післявузівську професійну освіту».

Навчальний відпустка може бути оплачуваною (у законі він іменується як додаткову відпустку із збереженням середнього заробітку) або неоплачуваним (назва за законом - відпустка без збереження заробітної плати). Вид відпустки залежить від рівня одержуваного працівником освіти та форми навчання, а також від мети відпустки.

Законом встановлені не тільки умови надання та порядок оплати навчальних відпусток, але і гарантована їх тривалість. Якщо в трудовому договорі з працівником буде вказано меншу кількість днів навчальної відпустки або буде включено умову про те, що працівник відмовляється від використання навчальної відпустки або його оплати, то ця умова трудового договору застосовуватися не буде (частина друга ст. 9 ТК РФ).

Навпаки, поліпшувати становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством не заборонено. Тому в колективному договорі або трудовому договорі можна передбачити додаткові випадки надання навчальних відпусток, збільшення їх тривалості, надання відпустки зі збереженням заробітної плати замість відпустки без збереження заробітної плати та інші заходи підтримки.

Відпустка по вагітності та пологах

Відповідно до частини першої ст. 255 ТК РФ жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.

Ситуація

Тривалість відпустки по вагітності та пологах

(У календарних днях)

до пологів

після пологів

всього

загальний випадок

70

70

140

ускладнені пологи

70

70 + 16

156

багатоплідна вагітність, встановлена в пологах

70

70 + 54

194

багатоплідна вагітність



84

110

194

пологи, що наступили в період від 22 до 30 тижнів вагітності

;

156

156

Жінкам, які проживають (працюючим) у населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (у зоні проживання з правом на відселення), а також жінкам, які проживають у населених пунктах, що зазнали радіаційного забруднення внаслідок аварії на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидів радіоактивних відходів у річку Теча, дородовий відпустку надається тривалістю 90 календарних днів (ст. 18 Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1, ст. 7 Федерального закону від 26.11.1998 N 175-ФЗ).

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів (частина друга ст. 255 ТК РФ). Це означає, що при розбіжності фактичної дати пологів з передбачуваною тривалість наданої відпустки по вагітності та пологах не коригується.

Відпустка по вагітності та пологах є видом часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ). Можливості працювати під час такої відпустки законодавство не передбачає. У той же час допустимо піти у відпустку по вагітності та пологах пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності. Адже нормативні правові акти не визначають момент, коли працівниця, яка має на руках листок непрацездатності, повинна пред'явити його роботодавцю та подати заяву на відпустку.

Виникає питання, чи можна в такій ситуації надати відпустка не на залишок днів, а цілком у більш пізні терміни і виплатити допомогу повністю за ту кількість днів, на яку видано листок непрацездатності. У роботодавця, що зважився на такий крок, швидше за все, виникне конфлікт з ФСС Росії. Суди не виробили єдиного підходу до вирішення таких спорів: одні стають на бік роботодавця, інші - на бік соцстраху.

Відповідно до п. 52 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 N 624н, при настанні відпустки по вагітності та пологах у період перебування жінки в щорічному оплачуваній відпустці листок непрацездатності по вагітності та пологах видається на загальних підставах. У цьому випадку працівниця, отримавши листок, повинна вибрати, який вид відпустки вона бажає використовувати. При настанні права на відпустку по вагітності та пологах у період щорічної оплачуваної відпустки залежно від бажання жінки, вираженого у відповідній заяві, можливі два варіанти.

  1. Відпустка по вагітності та пологах надається з дати, зазначеної в листку непрацездатності. При цьому частина щорічної оплачуваної відпустки, що залишилася невикористаною, повинна бути надана на підставі ст. 260 ТК РФ безпосередньо після відпустки по вагітності та пологах або після відпустки по догляду за дитиною (за бажанням працівниці) або в загальному порядку (за графіком відпусток).
  2. Щорічна оплачувана відпустка надається повністю, а відпустка по вагітності та пологах - з дати, наступної за днем закінчення щорічної відпустки.

Відпустка працівникам, які усиновили дитину

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням також надається відпустка по вагітності та пологах (частина четверта ст. 257 ТК РФ). Підставою для його надання є листок непрацездатності та заяву жінки. При цьому слід зауважити, що особи, обізнані про усиновлення дитини (дітей), зобов'язані зберігати таємницю усиновлення. Обчислюється допомога аналогічно допомоги по вагітності та пологах.

Строк для звернення за допомогою: не пізніше 6 місяців після закінчення відпустки.

Ситуація

Тривалість відпустки по вагітності та пологах

усиновлення однієї дитини

період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини

одночасне усиновлення двох і більше дітей

період з дня усиновлення і до закінчення 110 календарних днів з дня народження дітей

Документи надаються за місцем роботи:

  • заява;
  • копія рішення суду про встановлення усиновлення;
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • при усиновленні обома подружжям - довідка з місця роботи (навчання, служби) іншого про те, що відпустка їм не використовується.

Оформлення - наказом із зазначенням тривалості відпустки.

Відпустка по догляду за дитиною

Згідно ст. 256 ТК РФ право на відпустку по догляду за дитиною мають наступні особи за умови, що вони фактично здійснюють догляд за дитиною:

  • мати;
  • батько;
  • бабуся;
  • дід;
  • інший родич;
  • опікун.

Зазначені особи можуть використовувати відпустку по догляду за дитиною повністю або частинами. Це означає, що працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, може в будь-який час таку відпустку перервати і вийти на роботу, а також у будь-який момент знову піти у відпустку по догляду за дитиною, а роботодавець не має права йому в цьому відмовити.

Одночасне надання відпустки по догляду за дитиною декільком членам сім'ї виключається. Однак при народженні кількох дітей по догляду за кожним з них може бути оформлений окремий відпустку.

Відповідно до ст. 256 ТК РФ відпустку по догляду за дитиною надається до досягнення нею віку трьох років. Щомісячне посібник, який належить працівникам, які перебувають у такій відпустці, виплачується до досягнення дитиною віку 1,5 років. У зв'язку з цим на практиці часто ділять відпустку по догляду за дитиною на дві частини (до і після досягнення дитиною 1,5 років). Проте законодавством такий розподіл не передбачено. Тому некоректно оформляти окремий відпустку з формулюванням «відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років». Якщо працівник відразу просить надати відпустку по догляду за дитиною повністю, він пише одну заяву, а роботодавець видає один наказ про надання відпустки на весь період до досягнення дитиною 3-річного віку. Якщо працівник бажає перебувати у відпустці лише до тих пір, поки виплачується допомога, він вказує в заяві як закінчення відпустки дату, коли дитині виповниться 1,5 року, а роботодавець видає наказ про надання відпустки по догляду за дитиною (без вказівки віку) на зазначений у заяві період.

За змістом ст. 256 ТК РФ почати використовувати відпустку по догляду за дитиною можна в будь-який момент, необов'язково відразу після закінчення у матері відпустки по вагітності та пологах. Припиняється відпустку по догляду за дитиною в день, зазначений у заяві працівника. Виникає питання, пізніше якого дня така відпустка не може закінчуватися. Іншими словами, чи можна включити в тривалість відпустки день виповнення дитині 3-х років або відпустка має закінчитися напередодні? Формулювання ст. 256 ТК РФ не дає прямої відповіді на це питання. Проте всі фахівці одностайні в тому, що день, коли дитині виповнюється 3 роки, є останнім, коли може бути використаний відпустку по догляду за цією дитиною. Справа в тому, що на початок такого дня 3-х років дитині ще немає, тому говорити про припинення права на використання відпустки у зв'язку з досягненням дитиною 3-річного віку можна тільки в сам день народження дитини.

Відповідно до частини четвертої ст. 256 ТК РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Це означає, що роботодавець в будь-якому випадку зобов'язаний надати працівникові, який вийшов з відпустки по догляду за дитиною, ту роботу, яка передбачена його трудовим договором.

За заявою жінки або інших осіб, які здійснюють догляд за дитиною, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. Про угоду сторін у цій нормі мови не йде, тому роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання працівника, бажаючого працювати під час відпустки по догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу

Тривалий відпустку педагогічних працівників

Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні десять років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок і умови надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу. Ця пільга встановлена Законом РФ від 10.07.92 N 3266-1 "Про освіту" та продубльована ст. 335 ТК РФ.

Така відпустка надається на підставі Положення про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року (далі - Положення), затвердженого наказом Міносвіти Росії від 07.12.2000 N 3570.

Для отримання відпустки викладачеві необхідно мати певний стаж роботи. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в мають державну акредитацію освітніх установах незалежно від форми власності, а саме:

  1. фактично відпрацьований час;
  2. час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
  3. час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі та докторантурі;
  4. час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у частково оплачуваній відпустці і отримував допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

Підставою для визначення стажу є трудова книжка працівника з відповідними записами, а також інші документи, оформлені в установленому порядку.

Всі питання обчислення цього стажу розглядаються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. Необхідною умовою надання відпустки є той факт, що відсутність працівника негативно не позначиться на діяльності навчального закладу.

Питання черговості, тривалості, часу надання відпустки, можливості приєднання до щорічної оплачуваної відпустки та оплати за рахунок позабюджетних коштів зазначеним Положенням не передбачені, і вони повинні бути визначені статутом освітньої установи. Для отримання відпустки працівник повинен подати заяву, а роботодавець оформити наказ.

Під час перебування в тривалій відпустці за працівником вузу зберігається його місце роботи (посада), причому під час такої відпустки не допускається переведення працівника на іншу роботу (ст. 72 ТК РФ), а також звільнення його з ініціативи роботодавця, за винятком повної ліквідації освітнього закладу (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

До числа посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи за певних умов, відносяться, зокрема, ректор, директор, завідувач освітньою установою, проректор, декан, завідувач кафедри (п. 2 Переліку). Час роботи на зазначених посадах зараховується до стажу безперервної викладацької роботи за умови, що педагогічний працівник у кожному навчальному році на посадах, перелічених у п. 1 Переліку, викладацької роботи (як із заняттям, так і без заняття штатної посади) в такому обсязі:

  • не менше 150 годин - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
  • Проте 240 годин - в установах початкової та середньої професійної освіти та відповідного додаткової освіти;
  • не менше шести годин на тиждень у загальноосвітніх та інших освітніх установах.

Джерела:

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«У якому порядку надається відпустка працівникам, які усиновили дитину?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » У якому порядку надається відпустка працівникам, які усиновили дитину?