25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Як звільнити пенсіонера?

РедагуватиУ обранеДрук

Працюючий пенсіонер користується рівними правами і несе рівні обов'язки з будь-якими іншими працівниками. Додаткові випадки звільнення (за віком) є тільки для окремих категорій працівників (державні службовці наприклад), але навіть там звільнення провадиться не в зв'язку з отриманням пенсії, а у зв'язку з досягненням граничного віку.

І тому роботодавець може звільнити пенсіонера по кожному з підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ. Особливості встановлені лише для звільнення за скороченням чисельності або штату працівників.

За загальним правилом при скороченні чисельності або штату працівників переважне право бути залишеними на роботі мають працівники з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

Проте можливі ситуації, коли продуктивність праці і кваліфікація однакові. Тоді роботодавець постає перед вибором, за ким із співробітників зберегти робоче місце. У таких випадках перевага віддається осіб, перелічених у ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наприклад, мають на утриманні двох і більше дітей).

До цих категорій працівників також належать:

- інваліди ВВВ та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини;

- пенсіонери, якщо в їх сім'ях немає інших працівників з самостійним заробітком;

- пенсіонери, які в період роботи у даного роботодавця отримали трудове каліцтво або професійне захворювання.

Якщо працівник звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то він не повинен відпрацьовувати два тижні (ст. 80 ТК РФ).

Необхідно оформити звільнення, якщо співробітник, що вже вийшов на пенсію, написав заяву на звільнення. Усі виплати, пов'язані зі звільненням, при цьому зберігаються. Необхідно попередити працівника, що він повинен подати документи про перерахунок виплат в ПФ не пізніше, ніж через місяць після звільнення.

Як варіант можна запропонувати пенсіонеру розлучитися полюбовно, за згодою сторін. Запропонуйте йому матеріальну компенсацію за звільнення (наприклад, оформивши її як премію за вислугу років) або інші види заохочення.

Що стосується правомірності звільнення працівників-пенсіонерів не за власним бажанням і не з нагоди скасування штатної одиниці, то необхідно мати на увазі, що відповідно до статті 3 Трудового кодексу РФ факт звільнення працівника пенсійного віку без угоди сторін може бути розглянута судом як вікова дискримінація. Якщо співробітник, звернеться до суду у разі її звільнення, він може вимагати не тільки відновлення її на роботі, а й виплати компенсації за моральну шкоду (якщо вона доведе, що через переживання з приводу звільнення її здоров'я постраждало, а пенсіонерам це зробити набагато простіше). Звільнення співробітника за невідповідність займаній посаді законно тільки тоді, якщо роботодавцем проведена атестація трудових навичок працівника-пенсіонера, і в її висновку зазначено, що той втратив ці самі навички.

Тому, як варіант, можна запропонувати працівникові пенсіонеру перейти на неповний робочий день або тиждень. Це може бути зручно для обох сторін: роботодавець отримає можливість заощадити на оплаті праці, а пенсіонер більше буде відпочивати і і в теж час залишатися на роботі.

І пам'ятайте, звільнення працівника у зв'язку з досягненням пенсійного віку визнано Конституційним Судом Російської Федерації не відповідає Конституції Російської Федерації. Тому в Трудовому кодексі Російської Федерації немає такої норми. Зате є норма про заборону дискримінації у сфері праці, в тому числі, за віковою ознакою.

Джерело інформації: consultant.ru - Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 23.07.2013)

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Як звільнити пенсіонера?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Як звільнити пенсіонера?