25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

РедагуватиУ обранеДрук

Якщо роботодавець не приймає від співробітника заяву про звільнення, або не підписує його, тоді працівникові слід відправити документ поштою цінним листом з описом вмісту конверта. У такому випадку співробітника організації роботодавець зобов'язаний буде звільнити через два тижні після отримання ним цінного листа.

Однак, якщо звільнення не відбулося, працівникові можна буде звернутися в Державну інспекцію праці (У територіальної приналежності якого знаходиться підприємство) з письмовою заявою, з додатком до нього опису вмісту листа, відправленого роботодавцю.

За заявою працівника на підприємстві буде проведена перевірка для виявлення фактів порушення роботодавцем трудових зобов'язань перед співробітниками. У разі виявлення порушень керівнику підприємства буде винесено припис для усунення недоліків.

Джерело:

  • consultant-universal.ru - стаття про трудові спори.

Див. Додатково:

  • Що робити, якщо роботодавець не віддає трудову книжку?
  • Що робити, якщо роботодавець затримує розрахунок при звільненні?
  • Що робити, якщо роботодавець не надає документи по факту ліквідації на підприємстві?

А також:

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?