Якщо роботодавець не приймає від співробітника заяву про звільнення, або не підписує його, тоді працівникові слід відправити документ поштою цінним листом з описом вмісту конверта. У такому випадку співробітника організації роботодавець зобов'язаний буде звільнити через два тижні після отримання ним цінного листа.
Однак, якщо звільнення не відбулося, працівникові можна буде звернутися в Державну інспекцію праці (У територіальної приналежності якого знаходиться підприємство) з письмовою заявою, з додатком до нього опису вмісту листа, відправленого роботодавцю.
За заявою працівника на підприємстві буде проведена перевірка для виявлення фактів порушення роботодавцем трудових зобов'язань перед співробітниками. У разі виявлення порушень керівнику підприємства буде винесено припис для усунення недоліків.
Джерело:
- consultant-universal.ru - стаття про трудові спори.
Див. Додатково:
- Що робити, якщо роботодавець не віддає трудову книжку?
- Що робити, якщо роботодавець затримує розрахунок при звільненні?
- Що робити, якщо роботодавець не надає документи по факту ліквідації на підприємстві?
А також: