25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Чи має право роботодавець отримувати дані про приватне життя працівника?

РедагуватиУ обранеДрук

З метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина РФ роботодавець і його представники при обробці персональних даних працівника зобов'язані дотримуватися Законодавство РФ.

За змістом статті 24 Конституції РФ роботодавець має право обробляти персональні дані про особисте життя працівника, якщо співробітник дав письмову згоду на збір і отримання відповідної інформації. В інших випадках, не передбачених законом, роботодавцю забороняється обробляти дані про приватне життя співробітника.

Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки в третьої сторони, то працівник повинен бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримано письмову згоду. Роботодавець повинен повідомити працівника про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних та наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання.

Джерела:

  • consultant.ru - стаття 24 Конституції РФ;
  • consultant.ru - ТК РФ стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їх захисту.

Додатково:

    Реклама партнерів:

    РедагуватиУ обранеДрук

    Схожі питання


    «Чи має право роботодавець отримувати дані про приватне життя працівника?»

    В інших пошукових системах:

    GoogleЯndexRamblerВікіпедія

    » » Чи має право роботодавець отримувати дані про приватне життя працівника?