25900 авторів і 91 редактор відповіли на 98952 питання,
розмістивши 129771 посилання на 81900 сайтів, приєднуйтесь!

Реклама партнерів:

Як відбувається звільнення за скороченням?

РедагуватиУ обранеДрук

Процедура скорочення чисельності або штату працівників організації найбільш регламентована. Вона проводиться, як правило, з метою вдосконалення роботи організації та раціонального використання персоналу. Основа всіх заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників - дотримання вимог Трудового Кодексу РФ та інших нормативних правових актів.

Насамперед, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутні зміни в штатному розкладі і запропонувати іншу, рівноцінну посаду в організації з урахуванням досвіду і кваліфікації працівника. Роботодавець у письмовій формі не менш, ніж за два місяці попереджає працівника про звільнення за статтею 81 Трудового Кодексу Російської Федерації. Таке повідомлення віддається особисто працівнику під розписку. Працівник може і не чекати два місяці, а звільнитися раніше закінчення цього терміну. Так само неможливо звільнити людину, якщо він тимчасово непрацездатний або перебуває у відпустці. До особливої категорії так само відносяться жінки, які перебувають у декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.

Далі, відповідно до трудового кодексу Російської Федерації, працівник повинен отримати вихідну допомогу, Глава 27 (Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору, Стаття 178 Вихідні допомоги.) Якого говорить: При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) звільняється, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Перевага в залишенні на роботі віддається сімейним, працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання, інвалідам Великої Вітчизняної Війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини, працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямком роботодавця без відриву від виробництва. Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників організації, які мають переважне право на залишення на роботі. Слід пам'ятати, що відповідно до статті 179 Трудового Кодексу переважне право на залишення на роботі мають громадяни з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

Для працівників організації, розташованої в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до них місцевості у порівнянні зі старою редакцією ст.318 ТК РФ містить більш жорсткі правила надання державних гарантій працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до них місцевості. Зазначена стаття стала менш сприятливою для працівників. Стара редакція ст.318 ТК РФ передбачала раніше, що на період працевлаштування вищевказаних осіб за ними зберігалася середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги, але не більше шести місяців. Тепер за звільненим працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Однак у виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (частина 2 ст.318 ТК РФ).

Для працівників організації, розташованої у Закритому Територіально-адміністративних утворень, відповідно до ст.7 п.4 закону РФ "Про ЗАТЕ" № 3297-1, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

Реклама партнерів:

РедагуватиУ обранеДрук

Схожі питання


«Як відбувається звільнення за скороченням?»

В інших пошукових системах:

GoogleЯndexRamblerВікіпедія

» » Як відбувається звільнення за скороченням?